香港大学科技大学学生腾讯实习生虐猫的事闹得沸沸扬扬

摘要:我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人,除非,被公司认定为高潜力人才,不然,测试结果如果不合适,直接再见。

前几天,香港大学科技大学学生腾讯实习生虐猫的事闹得沸沸扬扬;

事发后,立即引来万名网友吃瓜,并喊话腾讯TEG:这样的实习生,你敢要么?!

辞退并不是因为踢猫这个行为,而是TA体现出了一定的职业心理健康隐患。

这也是广大HR们强调的一点我们宁愿要技能弱一个档次的人,也不愿意招个定时炸弹。

现在有很多公司,都会在面试前加上心理测评环节。

像是华为校招的性格测试有一票否决权;腾讯性格测试结果保留半年;普华永道喜欢性格无侵略性的员工

01

企业是怎么看待性格测试的?

快消巨头宝洁,有著名的死亡八大问。

如果你没有通过这套测试,网申阶段直接刷掉;

无论你GPA是4.0还是北大清华毕业,都不管用。

大家感受一下下面那道题:

这类题没有绝对正确的答案,只是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析,偏离太大的话,求职者就被刷掉。

宝洁在中国招人全部走校招渠道,从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

注意,是最适合的人,而不是最优秀的人。

举一些大众栗子:

技术党虽然不善言辞,但他们往往有着比较坚韧,能够吃苦

销售代表有着超强的交际能力,却往往耐不住寂寞

内部行政个性温柔甚至有些软弱,却适用于这个岗位

所以啊,只有适合的才是最好的。

知乎某不愿透露姓名的HRBP:

我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人,除非,被公司认定为高潜力人才,不然,测试结果如果不合适,直接再见。

听上去是不是很决绝?

对于企业来说,应届生就是一张白纸,什么都可以学习,但性格却难以改变。

这些性格测写题,都是企业花大价钱,专门找第三方心理机构去做的。

其中的原理其实很简单,就是基于霍兰德职业兴趣测试,再根据不同企业的招聘需求,进行改良。

霍兰德职业兴趣测试目前已知最权威的职业性格测试;可以全面考察一个人的价值观,人际能力,团队协同能力。

你的测试结果,直接决定了自己的职业性格和岗位匹配度!

如果你还在为自己的职业方向而迷茫、为要不要离职而苦苦挣扎,为选错行而悔恨不已那么你一定需要它。

测试

霍兰德职业测试:发现你天生职业优势

/关于测试/

测试题:60丨测试时间:约15分钟

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02

选错大学专业是种怎样的体验?

学业学业,先有学再有业。

我们所有职业选择的迷茫,困顿,错误,归根结底是选错了专业。

如果可以重来,你还会选择现在的专业吗?

据权威部门调查显示,有42.1%的大学生对所学专业不满意;

如果可以重新选择专业,有65.5%的大学生表示将另选专业。

@李某,女,大一,专业音乐:现在经过半年的学习以后,发现自己并不适合这类专业,对于大学之前的任性选择相当后悔。但没有后悔药可吃,对未来也相当迷茫。

@谢某,男,已毕业,专业化学:四个字总结:痛不欲生。我高考本来第一志愿是计算机,但我考砸了,最后被调剂到化学专业。没有一次实验是不搞砸的,直到现在,一提化学我还有阴影。

@王某,女,某985电子信息专业,大三:我这么一个讨厌做实验的人要天天坐在实验室盯着满屏的代码,那种痛苦真的是深到了骨子里。常常在听不懂的课后把自己关在厕所哭。

看了这些案例,我们发现,出现概率最高的词是痛不欲生。

中国教育最让人惊奇的一点是,大多数学生都是等到高考完填报志愿那几天才考虑自己想读什么专业;

更让我们疑惑的是,那些已经考得不好,本来最应该用心挑选学校和专业的人,反而更草率地填报自己的志愿。

不要等到荒废了四年,才后悔为什么当初自己不好好选专业,不好好填志愿。

要知道世事无绝对,有会计男可以年薪百万,也有工科女前途无限,关键在于这份专业适不适合你!

如果你还在为如何选择适合自己的专业而烦恼,那么你一定需要它: